Un collectif de dirigeantes et dirigeants qui prend le temps de décoder les transformations, de confronter les points de vue et de tester de nouvelles manières d'entreprendre.
Un dirigeant doit décider dans un environnement devenu plus complexe, plus rapide et plus incertain.
Les enjeux économiques se croisent avec les transformations humaines, sociales, technologiques et environnementales. Face à cette complexité, les réponses toutes faites montrent vite leurs limites.
Le CJD Compiègne offre un espace pour ralentir, poser les bonnes questions, confronter les expériences et comprendre ce qui se joue réellement.
Les réflexions, les formations et les échanges ont vocation à devenir des expérimentations concrètes dans nos entreprises. Comprendre pour agir, c'est transformer la complexité en mouvement, les questions en décisions et les idées en pratiques.
// Thème éditorial « Comprendre pour agir » — proposition à faire valider par la présidence.
Cinq étapes qui structurent la manière dont nous travaillons, dans les commissions comme dans les plénières.
Prendre le temps de comprendre les évolutions de son entreprise, de ses équipes, de son marché et de son environnement.
Interroger ses habitudes, ses décisions et ses certitudes pour ouvrir de nouvelles possibilités.
Confronter sa réflexion au regard de dirigeants venant de métiers, d'entreprises et de parcours différents.
Transformer une idée en action, l'essayer dans son entreprise et observer ce qu'elle produit réellement.
Partager les résultats, les erreurs et les apprentissages afin de faire progresser les autres membres.
Économie, management, écologie, société, technologies : la section aide ses membres à regarder les mutations de leur environnement avec davantage de recul.
Diriger ne repose pas uniquement sur des compétences techniques. Le CJD permet de travailler sa posture, ses décisions, son écoute et sa capacité à entraîner les autres.
Les idées abordées en commission ou en plénière sont faites pour être testées, adaptées et confrontées à la réalité de chaque entreprise.
La diversité des profils permet de rapprocher des secteurs, des générations, des compétences et des manières de penser qui se rencontrent rarement ailleurs.
Le CJD défend une vision globale de la performance. Une entreprise doit naturellement assurer sa solidité économique. Mais sa réussite dépend également de sa capacité à prendre soin des femmes et des hommes, à réduire ses impacts, à construire des relations durables et à contribuer positivement à son territoire.
La performance globale invite le dirigeant à regarder simultanément plusieurs dimensions de son entreprise, plutôt que d'optimiser un seul indicateur au détriment des autres.
L'objectif n'est pas d'opposer performance et responsabilité. Il est de les faire progresser ensemble.
Solidité, rentabilité, pérennité de l'entreprise.
Attention aux femmes et aux hommes qui font l'entreprise.
Utilité et contribution vis-à-vis de la société.
Réduction des impacts et responsabilité durable.
La réflexion ouvre l'esprit. La convivialité ouvre la parole.
Des intervenants et des formats qui permettent d'explorer un sujet sous un angle nouveau.
Des petits groupes dans lesquels les membres questionnent leurs pratiques et progressent ensemble.
Des temps consacrés aux compétences et aux responsabilités propres au métier de dirigeant.
Des idées mises à l'épreuve dans les entreprises, puis partagées avec le collectif.
Des entreprises, des institutions, des lieux de recherche, d'innovation et de formation du bassin compiégnois.
Parce que la confiance se construit aussi autour d'un repas, d'un verre et de conversations qui ne figurent pas dans l'ordre du jour.
Le territoire compiégnois rassemble industrie, agriculture, recherche, enseignement supérieur, innovation, services et patrimoine.
Cette diversité nourrit les rencontres de la section et permet aux dirigeants de découvrir des réalités très différentes de leur propre quotidien.
Le CJD Compiègne fait vivre le mouvement au plus près des entreprises et des acteurs de l'est de l'Oise.
Ingénieur agronome de formation, Jérôme Josseaux a développé un parcours transversal dans la qualité, l'agriculture, l'animation de réseaux, la communication et l'audiovisuel. Fondateur de Décrypte & Conseil, il accompagne les organisations afin de simplifier les sujets complexes, mieux transmettre leurs messages et faciliter la compréhension entre leurs différents publics.
Nous dirigeons nos entreprises dans un monde où les sujets sont de plus en plus imbriqués.
Économie, environnement, management, technologies, attentes des équipes et transformations de la société : il devient difficile de décider seul avec une vision complète de la situation.
Le collectif permet de croiser les regards, de rendre les sujets plus lisibles et de poser des questions que nous ne nous serions pas posées seuls.
Je souhaite que le CJD Compiègne reste un espace de curiosité, de confiance et d'expérimentation. Un endroit où l'on prend le temps de comprendre, mais surtout où l'on repart avec l'envie d'agir.
// Proposition éditoriale — à valider par le président.
L'une des forces du CJD vient de la diversité de ses membres.
Un dirigeant industriel peut apprendre d'un professionnel des services. Un agriculteur peut partager ses méthodes avec une entrepreneure du numérique. Une entreprise familiale peut confronter son expérience à celle d'une jeune société.
Le collectif crée des ponts entre des univers qui se croisent rarement.
// Liste illustrative — ne pas présenter comme un annuaire réel.
Le CJD accueille des dirigeants qui ne considèrent pas leur manière de diriger comme définitivement acquise.
Au CJD, la bonne réponse compte. La bonne question compte souvent davantage.
Vous nous présentez brièvement votre activité et vos attentes.
Un membre de la section vous rappelle et vous explique le fonctionnement du mouvement.
Vous découvrez réellement l'ambiance de la section lors d'un événement.
Si le CJD correspond à vos attentes, la section vous accompagne dans votre arrivée.
Laissez-nous quelques informations. Un membre du CJD Compiègne vous recontactera pour comprendre vos attentes et vous présenter la section.
Les informations transmises sont utilisées uniquement pour répondre à votre demande et organiser votre mise en relation avec la section.
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Accédez au futur outil réservé aux membres du CJD Compiègne.
Le CJD Compiègne est l'une des sections locales du Centre des Jeunes Dirigeants. Découvrez le mouvement, son manifeste, ses formations et ses expérimentations sur le site national.
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Comprendre pour agir.
CJD Compiègne · Mandat 2025-2027
